在当今科技巨头竞相投入人工智能赛道的背景下，Meta正经历其成立二十年来最深刻的领导层变革。CEO马克·祖克伯格将公司的未来发展核心押注于AI，尤其致力于实现“个人超级智能”的宏伟目标。这一战略调整，不仅引发了高层权力结构的重新洗牌，也伴随着激烈的内部震荡与人才流动的挑战。
AI人才争夺战：风起云涌的“音乐椅”游戏
Meta在人工智能领域的人才争夺战异常激烈，这在其吸引顶尖研究员赵盛家（OpenAI ChatGPT的联合创始人之一）的经历中可见一斑。赵盛家在加入Meta数日后，曾一度考虑重返OpenAI，甚至签署了回归协议，这无疑给祖克伯格打造“个人超级智能”的宏伟计划带来了不小的震动。然而，据多方消息透露，Meta随后迅速将其晋升为“首席AI科学家”，凸显了公司挽留核心人才的决心与策略灵活性。这一事件深刻反映了在构建超越人类能力的AI系统这一目标驱动下，大型科技公司在顶尖人才招聘与留用上面临的挑战与复杂博弈。
新成员的迅速离职与威胁
除了赵盛家最初的动摇，近期Meta的AI团队还出现了多起新进员工迅速离职的案例。机器学习科学家伊桑·奈特在加入公司数周后便选择离开；前OpenAI研究员阿维·维尔马甚至在完成入职流程后，未能踏入公司大门。今年四月加入的科研科学家里沙布·阿加瓦尔也在社交媒体上宣布离职，尽管他认为祖克伯格和亚历山大·王的愿景“极具吸引力”，但最终还是“被另一种风险所吸引”。这些短暂的任期和潜在的离职威胁，无疑给Meta的AI人才整合战略蒙上了一层阴影。
资深员工的惜别
与此同时，Meta内部的资深员工也面临着适应新格局的挑战。查亚·纳亚克和洛雷达娜·克里桑两位在Meta拥有九至十年工作经验的生成式AI专家，近期也宣布离职。这批离开的资深员工与新人的快速更迭共同构成了Meta当前人才流动的复杂景象，反映出在剧烈变革时期，组织内部所承受的巨大压力。公司发言人对此表示，一定程度的人员流失对于任何规模的组织而言都属正常，并祝愿离职员工一切顺利，同时强调公司正专注于实现“个人超级智能”的目标。发言人还指出，赵盛家从一开始就担任Meta超级智能项目的科学负责人，其首席科学家头衔的正式确立只是在团队到位后的自然结果。
祖克伯格的AI战略与组织重塑
为了在全球AI竞赛中迎头赶上，祖克伯格在今年夏天开启了一场声势浩大的人才招募行动。他以高达九位数的签约奖金和海量的计算资源为诱饵，成功吸引了来自OpenAI和苹果等竞争对手的AI研究人员。这一策略旨在迅速弥补Meta在某些AI前沿领域的差距，并为其宏大的“个人超级智能”愿景奠定基础。
AI部门的频繁重组
本月，Meta宣布将其AI部门——最近更名为Meta超级智能实验室（MSL）——重组为四个独立团队。值得注意的是，这已经是Meta在过去六个月内对AI业务进行的第四次重大调整。这种频繁的组织重组，正如一位Meta研究科学家在社交媒体上戏谑的那样：“再重组一次，一切都会好的。”这既体现了公司对AI战略的不断探索与优化，也反映了其内部在应对快速变化的AI前沿技术时所面临的结构性挑战。
新一代领导者的崛起与权力交接
Meta的AI整体事务目前由亚历山大·王（Alexandr Wang）领导，这位28岁的硅谷企业家因其在Scale AI的成功经验而被祖克伯格以140亿美元的投资收入麾下。王目前负责Meta最神秘的新部门“TBD”（待定），该部门汇集了众多明星级人才。TBD团队的首批举措之一便是停止对外发布其旗舰模型Llama Behemoth，原因是该模型未能达到预期性能，转而专注于开发更尖端的新模型。此外，颇受欢迎的企业家和风险投资人纳特·弗里德曼（Nat Friedman）被任命为产品与应用研究团队的负责人，该团队的任务是将AI模型整合到Meta的各类应用中，此举得到了内部和业界的一致好评。
内部摩擦与管理挑战
然而，这种激进的领导层调整也带来了内部的摩擦。多位公司内部人士将祖克伯格描述为深度介入TBD团队的运营，甚至有人批评其“微观管理”。据知情人士透露，亚历山大·王和祖克伯格在实现超级智能的时间表上存在分歧，祖克伯格敦促团队加快步伐。Meta对此回应称，这纯属“无中生有的紧张关系”。
亚历山大·王的领导风格也与部分员工产生了分歧，原因是他此前缺乏管理大型科技公司团队的经验。一位前内部人士透露，一些新加入的AI人才对于Meta的官僚主义以及他们曾被承诺的计算资源等内部竞争感到沮丧。尽管Meta表示TBD实验室拥有业界最高的“每位研究人员计算能力”，且这一优势将持续提升，但适应Meta庞大且独特的运作方式，对于王和前Scale员工而言，仍是一个不小的挑战，例如如何从初创公司的营收目标转向大型企业的非营收目标。
资深高管的边缘化与未来展望
此次重组在一定程度上边缘化了Meta的其他领导者。Meta的首席AI科学家杨·勒昆（Yann LeCun）虽仍在任，但现在直接向亚历山大·王汇报。今年早些时候领导Llama和生成式AI项目的艾哈迈德·阿尔-达赫勒（Ahmad Al-Dahle）则未被任命为任何团队负责人。首席产品官克里斯·考克斯（Chris Cox）依然在职，但亚历山大·王直接向祖克伯格汇报，这意味着考克斯不再负责生成式AI领域，而这曾是他的职权范围。Meta表示，考克斯仍然“深度参与”其更广泛的AI工作，包括监督其推荐系统。
展望未来，Meta正在考虑对AI团队进行潜在的裁员。一份上周分享给经理的备忘录显示，Meta将“暂时暂停所有Meta超级智能实验室团队的招聘，关键业务岗位除外”。该备忘录指出，亚历山大·王的团队将逐案评估招聘需求，但此次冻结“将允许领导层在制定战略的同时，深思熟虑地规划2026年的人力增长”。
Meta在AI领域的这场深刻变革，既是其面对行业竞争的必然选择，也反映出在快速迭代的技术浪潮中，任何大型组织都必须直面的人才、管理和战略挑战。祖克伯格的宏大愿景能否在经历剧烈震荡后最终实现，仍需时间来验证，但其重塑领导力、聚焦AI的决心已然明朗。
