在过去一年中，埃隆·马斯克的商业帝国遭遇了高级管理层离职潮，这位亿万富翁的无休止需求和政治活动加速了他核心团队的人员流动。
特斯拉核心团队相继离职
特斯拉美国销售团队、电池和动力系统运营部门、公共事务部门以及首席信息官等关键职位的人员最近均已离职，此外，马斯克押注公司未来的Optimus机器人和AI团队的核心成员也纷纷离开。
2024年4月，特斯拉裁减了14,000个工作岗位后，许多高层管理人员选择离开。部分离职是由于马斯克将投资从许多员工视为减少全球排放使命关键的新电动汽车和电池项目转移，转而优先发展机器人、AI和自动驾驶出租车。
据五名知情人士透露，马斯克取消了内部称为NV-91、粉丝在线上称为Model 2的廉价2.5万美元电动汽车项目，这款车原本计划在新兴市场销售。负责监督该项目并直接向马斯克汇报的车辆项目总监Daniel Ho于2024年9月离职，加入了谷歌的自动驾驶出租车部门Waymo。
公共政策高管Rohan Patel和Hasan Nazar以及动力系统和能源部门负责人Drew Baglino也在战略转变后辞职。超级充电部门负责人Rebecca Tinucci在马斯克解雇整个团队并放慢高速充电站建设后加入了Uber。
去年夏末，负责Model Y和Cybertruck推出的David Zhang离职。首席信息官Nagesh Saldi于11月离开。
在特斯拉工作18年的公司老将Vineet Mehta被同事描述为"对电池所有事情都至关重要"，于4月辞职。负责Optimus人形机器人项目的Milan Kovac于6月离职。
本月，Optimus AI团队负责人Ashish Kumar也离开了特斯拉，加入了Meta。Kumar在X上回应批评他为了钱而离开的言论时写道："特斯拉的财务回报明显更大。特斯拉以其优厚的薪酬而闻名，远在扎克伯格让这成为潮流之前。"
销售团队动荡
在特斯拉销量急剧下降——许多人归咎于马斯克疏远了自由派客户——之际，被誉为亿万富翁"消防员"和"执行者"的亲密顾问Omead Ashfar于6月被解雇，不再担任北美销售和运营主管。Ashfar的副手Troy Jones随后也离职，结束了15年的服务。
"马斯克的行为正在影响士气、留任和招聘，"一位长期副手表示。他"从一个各种各样的人都喜欢他的位置，转变为只被某个特定群体喜欢。"
xAI公司高管频繁变动
马斯克两年前创立的人工智能初创公司xAI在3月与他的社交网络X合并后，人员流动更为迅速。其首席财务官和法务主管在短暂任职后于最近一周内相继离职。
xAI的法务主管Robert Keele在8月初结束了他16个月的任期，发布了一个AI生成的视频，展示了一位穿西装的律师一边尖叫一边铲煤。"我爱我的两个幼儿，但我没有足够的时间陪伴他们，"他评论道。
Mike Liberatore在担任xAI首席财务官仅三个月后就叛逃到马斯克的死对头萨姆·奥特曼领导的OpenAI。"102天——每周7天在办公室；每周120+小时；我喜欢努力工作，"他在LinkedIn上写道。
马斯克的管理风格与文化冲突
多位高级副手表示，马斯克的强度在2022年底ChatGPT推出后有所加剧，这一产品撼动了硅谷既有的秩序。
员工们认为，马斯克与奥特曼之间的竞争——两人曾共同创立OpenAI，后反目成仇——是给员工施加压力的原因。
"埃隆对ChatGPT心存芥蒂，并花尽所有清醒的时刻试图让萨姆破产，"一位最近离职的高级人士说。
其他内部人士则对马斯克支持唐纳德·特朗普以及在美国和欧洲倡导极右翼煽动者感到不安。
他们说，一些员工害怕与家人就马斯克的极端观点进行艰难对话，这些观点涉及从跨性别人士权利到保守派活动家查理·柯克被谋杀等各种问题。
政治立场引发的道德困境
特斯拉和xAI均拒绝置评。
在特斯拉工作八年的西班牙员工Giorgio Balestrieri是少数公开批评马斯克的人之一，本月他辞职并表示相信马斯克对"特斯拉的使命和民主机构的健康造成了巨大损害。"
"我爱特斯拉和我在那里的时光，"另一位近期离职者说。"但我在那里认识的没有人不在考虑政治问题。谁愿意忍受这个？我每周至少接到一次电话。我的建议是，如果你的道德指南针告诉你需要离开，这种情况不会改变。"
然而，特斯拉董事长Robyn Denholm表示："总是有关于人们离开的头条新闻，但我没有看到关于人们加入的头条新闻。我们的后备力量非常出色...我们在特斯拉确实很擅长培养人才，我们仍然是吸引人才的磁石。"
xAI内部的文化冲突
在xAI，一些员工对马斯克的言论绝对主义和他在推出新AI功能以与OpenAI和谷歌竞争时对用户安全的宽松态度感到犹豫。今年夏天，集成到X中的Grok聊天bot在马斯克下令使其减少"觉醒"后赞扬了阿道夫·希特勒。
知情人士表示，前首席财务官Liberatore是几位与马斯克核心圈层在公司结构和严格的财务目标上存在冲突的高管之一。
"表现出马斯克特质的埃隆忠诚派正在解雇人员，并做出我认为内部人士非常担忧的安全决策，"其中一人补充道。"迈克是个商人，资本家。但他也是以正确方式做事的人。"
《华尔街日报》首先报道了部分内部纠纷的细节。
X首席执行官Linda Yaccarino在7月辞职，当时该社交媒体平台被xAI吸收。她因马斯克的单方面决策以及对广告收入的批评而感到沮丧。
一个月后，xAI的联合创始人兼首席工程师Igor Babuschkin辞职，创办了自己的AI安全研究项目。
据知情人士透露，通讯高管Dave Heinzinger和John Stoll分别在X工作了三个月和九个月后，回到了他们以前的公司。
X还失去了一大批直接向马斯克汇报的高级工程师和产品人员，他们正在帮助处理与xAI的整合事宜。
这包括产品工程主管Haofei Wang和消费者产品及支付主管Patrick Traughber。负责X和xAI基础设施工程的Uday Ruddarraju和基础设施工程师Michael Dalton被OpenAI挖走。
马斯克的企业文化与未来挑战
马斯克没有显示出任何放松的迹象。xAI的调情"Ani机器人"因与青少年Grok应用用户的露骨互动而引发争议。但该公司所有者在xAI的大厅安装了Ani的全息图来迎接员工。
"他是老板，是阿尔法，任何不这样对待他的人，他都会找到办法删除，"一位前特斯拉高管表示。
"他没有灰色地带，高度算计且专注...这使他难以共事。但如果你与最终目标一致，并且能够咬牙坚持，那就没问题。许多人确实这样做了。"
离职潮背后的深层原因
这一系列离职事件反映了马斯克管理风格下的几个关键问题：
工作压力与生活平衡：马斯克倡导的"24/7竞选式工作理念"与员工对工作生活平衡的需求日益冲突。
战略方向频繁转变：马斯克频繁改变公司战略方向，导致员工对职业发展前景感到不确定。
政治立场与企业文化：马斯克的政治观点和言论与许多员工的价值观产生冲突，引发道德困境。
管理风格：马斯克的专断管理和缺乏灰色地带的思维方式使许多高管难以适应。
行业影响与未来展望
马斯克帝国的高管离职潮不仅影响公司内部运营，也可能对整个科技行业产生深远影响：
人才流动：大量高级人才流向竞争对手如OpenAI和Waymo，可能增强这些公司的创新能力。
企业文化：马斯克的管理模式引发了对科技行业工作文化的反思，促使更多公司关注员工福祉。
行业竞争：马斯克与奥特曼之间的竞争加剧，可能导致AI和电动汽车领域的技术创新加速。
领导力挑战：如何在不牺牲核心价值观的情况下保持创新和增长，成为马斯克面临的主要领导力挑战。
结语
马斯克帝国的高管离职潮反映了现代科技企业管理中的深层次矛盾：在追求创新和增长的同时，如何平衡员工福祉、企业文化和道德责任。这一系列事件不仅对马斯克的商业帝国构成挑战，也为整个科技行业提供了关于领导力、企业文化和人才管理的宝贵教训。在快速变化的科技环境中，企业需要不断反思和调整其管理方式，以吸引和留住顶尖人才，同时保持创新活力和市场竞争优势。
