近年来，埃隆·马斯克的商业帝国正经历一场前所未有的人才流失危机。特斯拉和xAI等核心公司的高级管理人员纷纷选择离开，这一现象背后隐藏着复杂的原因：马斯克激进的政治立场、频繁的战略转向、大规模裁员以及极端高压的工作文化共同作用，形成了这场"高管出走潮"。
特斯拉高管团队大规模变动
特斯拉作为马斯克商业帝国中最稳定的组成部分，如今也正面临严峻的人才挑战。过去一年中，特斯拉美国销售团队、电池与动力系统运营部门、公共事务部门以及首席信息官等关键岗位的高级管理人员相继离职。
2024年4月，特斯拉裁员14,000人后，许多核心团队成员选择离开。这些离职部分源于马斯克将投资从新的电动汽车和电池项目转向机器人、人工智能和自动驾驶出租车项目，而许多员工认为这些新项目与公司减少全球排放的使命背道而驰。
具体来看，特斯拉取消了内部代号为NV-91（粉丝称之为Model 2）的25,000美元低成本电动汽车项目，该项目原本计划在新兴市场销售。负责该项目并直接向马斯克汇报的车辆项目总监Daniel Ho于2024年9月离职，加入谷歌的自动驾驶出租车部门Waymo。
公共政策高管Rohan Patel和Hasan Nazar以及动力系统和能源部门负责人Drew Baglino也在战略转向后相继辞职。超级充电部门负责人Rebecca Tinucci在马斯克解雇整个团队并减缓高速充电站建设后加入Uber。
2024年夏末，负责Model Y和Cybertruck发布的David Zhang离职。11月，首席信息官Nagesh Saldi也选择离开。在特斯拉工作18年的资深员工Vineet Mehta被同事描述为"对电池所有事务至关重要"，于4月辞职。负责Optimus人形机器人项目的Milan Kovac于6月离职。
本月，Optimus AI团队负责人Ashish Kumar也加入了Meta。他在X上回应批评时写道："特斯拉的财务回报显著更大。特斯拉以慷慨的薪酬而闻名，远早于扎克伯格使其成为潮流。"
xAI：高管变动更为剧烈
相比之下，马斯克两年前创立的人工智能初创公司xAI的高管变动更为剧烈。今年3月，xAI与马斯克的社交网络X合并后，人才流失问题进一步加剧。
xAI的首席财务官和总法律顾问在短暂任职后于近期相继离职，且两人离职时间相隔不到一周。xAI前总法律顾问Robert Keele在结束16个月的任期时，发布了一段人工智能生成的视频，展示了一位穿着西装的律师一边尖叫一边铲煤的场景。他评论道："我爱我的两个幼儿，但我见他们的时间不够。"
Mike Liberatore担任xAI首席财务官仅三个月就叛逃至马斯克的死对头、OpenAI的Sam Altman手下。他在LinkedIn上表示："102天—每周7天在办公室；每周工作120多个小时；我热爱努力工作。"
xAI的联合创始人兼首席工程师Igor Babuschkin在一个月后辞职，创办了自己的AI安全研究项目。X公司的通讯高管Dave Heinzinger和John Stoll分别在公司工作了三个月和九个月后，返回了前雇主。X还失去了一大批直接向马斯克汇报的高级工程师和产品人员，他们原本正在帮助处理与xAI的整合工作。
这包括产品工程负责人Haofei Wang、消费产品和支付负责人Patrick Traughber，以及负责X和xAI基础设施工程的Uday Ruddarraju和基础设施工程师Michael Dalton，他们都被OpenAI挖走。
马斯克的管理风格与工作文化
多位马斯克的顾问和前高管表示，马斯克的管理风格以高强度、快节奏和极端的工作要求著称。一位马斯克的顾问表示："埃隆世界中的唯一常数是他多么快地消耗掉他的副手。即使是董事会成员也开玩笑说，有'时间'，然后有'Tesla时间'。这是一种24/7的竞选式工作理念。不是每个人都适合这个。"
马斯克的强度在2022年底ChatGPT推出后进一步加剧，这一产品震撼了硅谷的既定秩序。员工认为，马斯克与Sam Altman之间的竞争—两人曾是OpenAI联合创始人，后来失和—是给员工施加压力的原因。
一位近期离职的高管表示："埃隆对ChatGPT心存芥蒂，每个清醒的时刻都在试图让Sam破产。"上周，xAI指控其竞争对手试图"掠夺和挪用"其代码和数据中心机密。OpenAI则称这起诉讼是"马斯克持续骚扰的最新章节。"
政治立场引发的不安
除了管理风格外，马斯克的政治立场也成为许多员工离职的重要原因。一些内部人士指出，员工对马斯克支持唐纳德·特朗普以及在美国和欧洲倡导极右翼煽动者感到不安。
他们表示，一些员工害怕与家人就马斯克的争议性观点进行艰难对话，这些观点涉及从跨性别者权利到保守派活动家Charlie Kirk被谋杀等各种话题。
特斯拉和xAI均拒绝就此事发表评论。
特斯拉董事会主席Robyn Denholm表示："总是有关于人们离开的头条新闻，但我没有看到关于人们加入的头条新闻。我们的后备力量非常出色...我们实际上在特斯拉培养人才做得很好，我们仍然是人才的磁石。"
然而，一位长期任职的副手表示："埃隆的行为正在影响士气、留任和招聘。"他"从所有人都喜欢他的位置，转变为只有特定群体喜欢的位置。"
很少有人敢公开批评马斯克，担心遭到报复。但在西班牙为特斯拉工作八年的Giorgio Balestrieri是少数公开表态的人之一，本月他表示辞职是因为相信马斯克对"特斯拉的使命和民主机构的健康造成了巨大损害。"
另一位近期离职者表示："我爱特斯拉和我在那里的时光。但我在那里认识的没有人不在考虑政治。谁愿意忍受这个？我每周至少接到一次电话。我的建议是，如果你的道德指南针告诉你需要离开，这种情况不会改变。"
xAI面临的文化挑战
在xAI，一些员工对马斯克的绝对言论自由立场以及他在推出新AI功能以与OpenAI和Google竞争时对用户安全的松懈态度感到不满。今年夏天，集成在X中的Grok聊天bot在马斯克下令使其减少"觉醒"后，赞扬了阿道夫·希特勒。
据知情人士透露，前首席财务官Liberatore是与管理层内部圈层在公司结构和严格的财务目标方面发生冲突的高管之一。
其中一位人士补充道："表现出马斯克特质的埃隆忠实者正在解雇人员，并在安全方面做出我认为内部人士非常担忧的决定。迈克是个商人，是个资本家。但他也是一个做事正确的人。"
马斯克的回应与未来展望
面对人才流失，马斯克似乎没有放缓的迹象。xAI的调情"Ani机器人"因与青少年Grok应用用户的性暗示互动而引发争议。但该公司老板已在xAI大厅安装了Ani的全息图，用于迎接员工。
一位前特斯拉高管表示："他是老板，是阿尔法，任何不这样对待他的人，他都会想办法删除他。他没有灰色地带，高度计算性和专注...这使他难以共事。但如果你与最终目标一致，能够咬牙坚持，那就没问题。许多人确实如此。"
马斯克同时管理五家拥有超过14万名员工的企业，从SpaceX到特斯拉，这种多线作战的管理模式可能加剧了人才流失问题。随着人工智能和电动汽车行业的竞争日益激烈，如何平衡创新需求与员工福祉，将成为马斯克商业帝国未来发展的关键挑战。
在这场人才争夺战中，马斯克的企业文化和管理风格正面临前所未有的审视。对于这位亿万富翁来说，如何留住顶尖人才，同时保持其标志性的高强度工作节奏和激进创新，将是他需要解决的核心问题。
