在人工智能（AI）领域，人才争夺战愈演愈烈，尤其是在硅谷这个科技创新的中心。各大科技巨头如谷歌、Meta、苹果以及新兴的xAI等，都在不遗余力地争夺顶尖AI人才。这种竞争已经达到了白热化的程度，大量的资金涌向少数顶尖人才，形成了“99%的钱流向1%的人”的现象。
Meta的疯狂挖角
Meta公司及其CEO扎克伯格，在AI人才争夺战中表现得尤为激进。他们不仅通过高薪吸引人才，还通过投资或收购公司的方式来获取顶尖人才。例如，Meta斥巨资收购数据标注公司Scale AI的大量股份，并直接任命其年轻的CEO为Meta的首席AI官。此外，Meta还瞄准了OpenAI、谷歌等公司的顶级研究员，开出了高达数亿美元的薪酬包。
为了吸引OpenAI的核心成员，Meta甚至开出了“4年3亿美元”级别的薪酬，第一年就能兑现一大笔股票。尽管Meta声称这种极端报价仅限于少数领导职位，但在科技圈内仍然引起了巨大的震动。这种高薪策略使得OpenAI面临着严重的人才流失问题，甚至被形容为“AI人才超市”。
OpenAI的CEO Sam Altman也意识到了问题的严重性。虽然他试图通过强调公司的使命和文化来留住人才，但也不得不调整薪酬结构，为关键研究人员提供额外的留任奖金和股权。
苹果的无奈与调整
即使是一向高冷的苹果公司，也开始改变其策略以应对AI人才的争夺。苹果过去因为保密文化而不鼓励研究员发表论文，这使得它在吸引AI顶尖学者方面面临挑战。为了改变这种局面，苹果开始放松一些限制，并大举投资内部大模型项目。然而，即使如此，苹果负责基础模型研究的主管仍然被Meta以超过1亿美元的薪酬挖走，苹果并未尝试反挖或匹配Meta的报价。
华人面孔的崛起
在这场AI人才争夺战中，华人面孔的出现频率非常高。许多顶尖的AI研究人员都具有华人背景。例如，余嘉辉、彭若明、常慧文等，他们都在AI领域做出了杰出的贡献。
余嘉辉，中科大少年班出身，曾在谷歌DeepMind工作，领导过Gemini多模态项目，后加入OpenAI参与GPT-4o等模型的开发，然后被Meta重金挖走。彭若明，曾在谷歌工作多年，后加入苹果负责人工智能/机器学习的基础模型团队，之后被Meta挖走。Meta为了挖他，据称开出了超过2亿美元的总包。
常慧文，清华大学姚班的毕业生，在谷歌担任研究科学家四年多，于2023年加入OpenAI，参与开发了GPT-4o的图像生成系统。任泓宇，本科毕业于北京大学，博士毕业于斯坦福大学，加入OpenAI后，负责后训练团队，专注语言模型训练优化，是GPT-4o mini等模型的开发者之一。
Douglas Chen，Windsurf联合创始人，毕业于麻省理工学院（MIT），曾在Meta和Facebook担任机器学习工程师。
苹果公司在彭若明离职后，提拔了另一位华人工程师陈志峰接手，负责Apple Intelligence背后的大语言模型研发与部署。华人面孔在AI领域的崛起并非偶然。据分析，在美国顶尖AI研究人员中，超过三成拥有中国背景，比例甚至略高于美国本土出身的研究人员。
马斯克对华人工程师的倾向也很明显，其团队合照总有很多华人面孔。xAI创立时，12位创始研究员里有5位是华人。在Grok 4的直播发布会上，坐在马斯克旁边频繁露脸的就是吴怀宇（Tony Wu），他是xAI的联合创始人，曾在谷歌DeepMind、OpenAI实习。
“边裁边挖”的背后
然而，在这场天价合同的背后，也隐藏着另一个群体的焦虑。这场挖角大战可能只针对金字塔尖的1%，剩下的99%呢？虽然一些资深的AI工程师也能拿到100万到150万美元的年包，但对于许多硅谷程序员来说，AI的崛起带来的不仅是羡慕，还有切实的危机感。
各大科技巨头在争抢顶尖AI科学家的同时，也在进行大规模的裁员。Meta、谷歌、亚马逊等公司都在进行人员优化，将资源投向AI项目。微软CEO纳德拉表示，微软内部已有20%至30%的代码由AI生成。随着AICoding效率的提高，普通软件工程师的生存空间可能会越来越小。
一些硅谷软件工程师认为，目前99%的钱流向了1%的顶尖AI人才，AI本身岗位不多，程序员开发的AI取代了很多岗位，最后可能会革了自己的命。
硅谷的AI抢人大战，不只是巨头之间的零和游戏。无论是AI人才、普通软件工程师、还是硅谷巨头，现在都不得不接受这种高流动性和短期主义，以及一个现实：大量的钱、更多的钱，都只流向AI。这场人才争夺战，实际上是AI技术快速发展背景下，资源重新分配的一种体现。
