AI时代：简历的黄昏与招聘的未来
在信息爆炸的时代，人工智能（AI）正以惊人的速度改变着各行各业，招聘领域也不例外。随着AI技术的日益成熟，传统的简历筛选方式正面临前所未有的挑战，甚至可以说，简历的时代正在走向黄昏。
招聘“垃圾”：AI驱动的申请洪流
如今，企业发布的招聘岗位往往会涌入大量的申请，其中不乏由AI生成的“垃圾”信息。这些自动化的申请如同社交媒体和网络上泛滥的虚假信息和耸人听闻的图片一样，给招聘流程带来了巨大的困扰。据《纽约时报》报道，LinkedIn平台上的职位申请量同比激增45%，达到每分钟11000份。这无疑给招聘人员带来了巨大的压力。
这种现象的背后是求职者和招聘者之间不断升级的“军备竞赛”。求职者利用AI工具批量生成简历和求职信，而招聘者则部署AI系统来筛选这些信息。然而，这场“猫鼠游戏”正逐渐失控，使得真正有才华和有潜力的人才难以脱颖而出。
一位人力资源顾问Katie Tanner的经历就是一个缩影。她为一个远程职位收到了超过1200份申请，不得不关闭职位发布，并在三个月后仍在筛选这些申请。在ChatGPT等AI工具能够轻松地将职位描述中的关键词插入简历的时代，这种情况变得越来越普遍。
事实上，早在2022年，一些公司就开始尝试使用AI技术来辅助求职者填写申请。然而，几年后的今天，这项技术已经从一种便利工具演变成对招聘流程的系统性颠覆。一些求职者甚至开始付费使用AI代理，让它们自动搜索职位并提交申请。招聘人员发现，许多简历看起来非常相似，这使得他们更难找到真正合格或感兴趣的候选人。
技术的双刃剑：AI在简历制作中的角色
简历辅助工具已经存在了几十年，从打字机到文字处理器，再到拼写检查和简历模板，这些工具都提高了制作一份合格简历的效率。但AI将这一趋势推向了极致。AI的潜力在于它可以创造无限的输出，这与之前的技术有着根本的不同。之前的技术帮助人们更有效地制作一份好的简历，而AI则使候选人能够以最小的努力生成数百份定制化的申请。这使得曾经需要花费大量时间来展示兴趣的过程变成了一场数字游戏，淹没了那些试图找到真正合格申请人的企业。
讽刺的是，一些AI公司自己也在招聘过程中退出了对AI技术的使用。Anthropic公司最近建议求职者不要在他们的申请中使用LLM，这对于一家商业模式依赖于人们在所有事情上使用AI的公司来说，是一个惊人的承认。
简历的缓慢消亡：企业如何应对？
面对海量的申请，企业开始部署自己的AI防御系统。例如，Chipotle的AI聊天机器人筛选工具Ava Cado据报道将招聘时间缩短了75%。然而，企业界的这一趋势导致了一场自动化程度不断升级的军备竞赛，候选人使用AI生成面试答案，而公司则部署AI来检测这些答案，从而创造了一种机器与机器对话的局面，而人类则迷失在其中。
具有讽刺意味的是，LinkedIn已经介入到这场危机中，通过提供更多的AI，用新的工具来帮助候选人和招聘人员缩小他们的关注范围。例如，去年年底推出的一款AI代理可以撰写后续信息、进行筛选聊天、推荐顶级申请人，并使用平台上的自然语言搜索潜在的员工。
除了数量之外，欺诈也构成了一个日益严重的威胁。今年1月，美国司法部宣布了一项起诉，指控一些人合谋将朝鲜国民安排到美国公司的远程IT职位上。研究公司Gartner表示，虚假身份案件正在迅速增长，该公司估计，到2028年，大约四分之一的求职者可能是欺诈性的。正如我们之前报道的那样，安全研究人员还发现，AI系统可以在应用程序中隐藏隐形文本，潜在地允许候选人使用提示注入来玩游戏筛选系统，而人类审查人员无法检测到。
AI筛选的潜在偏见与法律风险
即使AI筛选工具按预期工作，它们也会表现出与人类招聘人员相似的偏见，例如，更喜欢简历上的白人男性名字，从而引发了对歧视的法律担忧。欧盟的AI法案已经将招聘列为其高风险类别，并对其进行了严格的限制。尽管没有美国联邦法律专门处理在招聘中使用AI的问题，但一般的反歧视法仍然适用。
因此，简历作为衡量候选人兴趣和资格的一个有意义的信号，可能正在变得过时。也许这也没关系。当任何人都可以通过一些提示生成数百份量身定制的申请时，曾经证明对职位感兴趣的文件已经演变成噪音。
招聘的未来：超越简历的创新模式
未来的招聘可能需要放弃简历，转而采用AI难以复制的方法，例如现场解决问题、作品集审查或试用期。当然，这些想法是否可行还有待商榷。目前，雇主和求职者仍然陷入一场不断升级的技术军备竞赛，机器筛选其他机器的输出，而人类则在努力建立真正的联系。
或许最终的结局是机器人面试其他机器人，而人类则坐在海滩上喝着鸡尾酒，玩着复古视频游戏。好吧，梦想还是要有的。
AI的快速发展正在重塑招聘行业的格局。面对AI带来的机遇与挑战，企业和求职者都需要积极适应，探索更加高效、公平和个性化的招聘模式。只有这样，我们才能在AI时代找到真正的人才，实现共同发展。
未来的招聘可能需要放弃简历，转而采用AI难以复制的方法，例如现场解决问题、作品集审查或试用期。当然，这些想法是否可行还有待商榷。目前，雇主和求职者仍然陷入一场不断升级的技术军备竞赛，机器筛选其他机器的输出，而人类则在努力建立真正的联系。或许最终的结局是机器人面试其他机器人，而人类则坐在海滩上喝着鸡尾酒，玩着复古视频游戏。好吧，梦想还是要有的。
