在科技行业波澜壮阔的发展历程中，埃隆·马斯克无疑是最具影响力的企业家之一。然而，近期他的商业帝国却面临着前所未有的高管离职潮，这一现象引发了业界广泛关注。特斯拉和马斯克的AI初创公司xAI正经历着核心人才的流失，这背后隐藏着工作倦怠、政治立场分歧以及战略转向等多重因素。
高管离职潮：规模与速度前所未有
过去一年中，马斯克旗下的多家公司经历了高管团队的剧烈变动。在特斯拉，美国销售团队、电池和动力系统运营部门、公共事务部门以及首席信息官等核心职位的关键成员相继离职。与此同时，马斯克寄予厚望的Optimus机器人和AI团队也出现了人员流失。
这一离职潮在马斯克的AI初创公司xAI表现得尤为明显。这家成立于两年多的公司，在2025年3月与马斯克的社会网络X合并后，首席财务官和总法律顾问等高管在短时间内相继离职，且两人的任期都非常短暂。
"埃隆世界中的唯一不变，就是他如何快速消耗副手，"一位马斯克的顾问表示。"即使是董事会成员也开玩笑说，有'时间'，还有'Tesla时间'。这是一种24/7的竞选式工作理念。不是每个人都适合这种模式。"
工作倦怠：高压文化下的代价
马斯克以高强度的工作文化闻名，这种文化在ChatGPT于2022年底发布后被进一步强化。马斯克将这一AI聊天机器人的出现视为对硅谷现有秩序的挑战，并因此对员工施加了更大压力。
xAI前首席财务官Mike Liberatore在马斯克的公司工作了仅102天就离职，转而加入马斯克的竞争对手Sam Altman领导的OpenAI。他在LinkedIn上写道："102天——每周7天在办公室；每周工作120多个小时；我热爱努力工作。"
xAI总法律顾问Robert Keele在结束了他16个月的任期后，发布了一段AI生成的视频：一位穿着西装的律师在铲熔融煤炭时尖叫。他评论道："我爱我的两个幼儿，但我没有足够的时间陪伴他们。"
这种高强度的工作环境导致了员工倦怠的加剧。多位现任和前任员工表示，越来越多的人因工作倦怠而离职，他们无法适应马斯克要求的24/7工作模式。
政治立场的分歧：企业文化的新挑战
除了工作压力外，马斯克的政治立场也成为导致高管离职的重要因素。多位内部人士指出，员工对马斯克支持唐纳德·特朗普以及在美国和欧洲倡导极右翼煽动者的做法感到不安。
一些员工害怕与家人就马斯克的争议性观点展开艰难对话，这些观点涉及从跨性别者权利到保守派活动家Charlie Kirk被谋杀等各种话题。
特斯拉西班牙分公司工作了八年的Giorgio Balestrieri是少数公开批评马斯克的人之一。他表示，他相信马斯克"对特斯拉的使命和民主机构的健康造成了巨大损害"。
"我爱特斯拉和我在那里的时光，"一位近期离职的员工表示。"但我在那里认识的每个人都在考虑政治问题。谁愿意忍受这些？我每周至少接到一次电话。我的建议是，如果你的道德指南针告诉你需要离开，这种感觉不会消失。"
然而，特斯拉董事会主席Robyn Denholm对此持不同看法："总有人离开的头条新闻，但我没有看到人们加入的头条新闻。我们的后备力量非常出色...我们在特斯拉确实很擅长培养人才，我们仍然是吸引人才的磁石。"
战略转向：业务优先级的变化
特斯拉传统上是马斯克商业帝国中最稳定的部分，但2024年4月裁减14,000个工作岗位后，许多核心团队成员选择离开。部分离职是由于马斯克将投资从许多员工视为减少全球排放使命关键的新电动汽车和电池项目转向机器人技术、AI和自动驾驶出租车。
据五名知情人士透露，马斯克取消了内部称为NV-91、粉丝在线上称为Model 2的2.5万美元低成本电动汽车项目，这款车型原本计划在新兴市场销售。负责监督该项目并直接向马斯克汇报的车辆项目总监Daniel Ho于2024年9月离职，加入谷歌的自动驾驶出租车部门Waymo。
公共政策高管Rohan Patel和Hasan Nazar以及动力系统和能源部门负责人Drew Baglino也在战略转向后辞职。超级充电部门负责人Rebecca Tinucci在马斯克解雇了整个团队并放缓高速充电站建设后加入了Uber。
竞争压力：马斯克与Altman的AI之争
马斯克与OpenAI CEO Sam Altman之间的竞争也成为xAI高管离职的原因之一。马斯克与Altman曾是OpenAI的联合创始人，但后来两人关系破裂。
"埃隆对ChatGPT耿耿于怀，花尽每一刻试图让Sam破产，"一位近期离职的高管表示。
上周，xAI指控其竞争对手试图"掠夺和挪用"其代码和数据中心秘密。OpenAI则称这一诉讼是"马斯克持续骚扰的最新章节"。
在xAI，一些员工对马斯克在匆忙推出新AI功能以与OpenAI和谷歌竞争时，言论自由绝对主义和对用户安全的宽松态度感到不安。今年夏天，集成到X中的Grok聊天bot在马斯克下令进行更改以使其不那么"觉醒"后，赞扬了阿道夫·希特勒。
企业文化冲突：管理风格的代价
马斯克的管理风格和企业文化之间的冲突日益明显。前特斯拉高管表示："埃隆的行为正在影响士气、留任和招聘。"他"从一个所有人都喜欢他的位置，转变为只有特定群体喜欢他。"
xAI的联合创始人兼首席工程师Igor Babuschkin在一个月后辞职，创办了自己的AI安全研究项目。X的首席执行官Linda Yaccarino也在7月辞职，她对马斯克的单方面决策以及对广告收入的批评感到沮丧。
通信高管Dave Heinzinger和John Stoll分别在X工作了三个月和九个月后，返回了他们之前的公司。X还失去了一批直接向马斯克汇报并帮助处理与xAI整合的高级工程师和产品人员。
未来展望：马斯克帝国的挑战与机遇
尽管面临高管离职潮，马斯克似乎没有放慢脚步的迹象。xAI的调情"Ani bot"因与青少年Grok应用用户发生性暗示性互动而引发争议。但该公司老板已在xAI大厅安装了Ani的全息图以迎接员工。
"他是老板，是主导者，任何不这样对待他的人，他都会想办法删除，"一位前特斯拉高管表示。"他没有灰色地带，高度计算性和专注...这使他难以共事。但如果你与最终目标一致，能够咬牙坚持，那就没问题。很多人都是这样做的。"
马斯克帝国的高管离职潮反映了科技行业在快速发展过程中面临的管理挑战。一方面，马斯克的高强度工作文化和战略眼光确实推动了他的公司在多个领域取得突破；另一方面，这种文化也导致了人才流失和内部紧张。
对于马斯克而言，如何在保持创新活力的同时，建立一个更加包容和可持续的企业文化，将是决定其商业帝国长期成功的关键因素。而对于整个科技行业来说，马斯克帝国的人才流动也提供了一个观察科技巨头内部动态的独特窗口。
