近年来，埃隆·马斯克旗下的商业帝国正经历一场前所未有的人才流失危机。从特斯拉到xAI，多家核心企业的高级管理人员纷纷选择离开，这一现象引发了业界广泛关注。据《金融时报》报道，过去一年中，马斯克的企业集团遭遇了大规模的高管离职潮，主要原因包括工作压力过大、对马斯克政治立场的不满以及公司战略方向的频繁转变。
特斯拉高管团队大规模重组
特斯拉作为马斯克商业帝国中最稳定的组成部分，近期也未能幸免于这场人才流失。公司美国销售团队、电池和动力系统部门、公共事务部门以及首席信息官等关键岗位均出现了高管离职的情况。更引人注目的是，马斯克寄予厚望的Optimus机器人和AI团队也遭遇了核心成员的流失。
2024年4月，特斯拉裁员14,000人后，许多高层管理人员随之离开。一些离职发生在马斯克将投资从新的电动汽车和电池项目转向机器人技术、人工智能和自动驾驶出租车之后。这些项目曾被许多员工视为公司减少全球排放使命的关键。
具体离职案例包括：负责Model Y和Cybertruck发布的David Zhang于2024年夏离职；首席信息官Nagesh Saldi于11月离职；被同事描述为"对电池所有事情都至关重要"的公司元老Vineet Mehta于4月辞职；Optimus人形机器人项目负责人Milan Kovac于6月离职；随后，Optimus AI团队负责人Ashish Kumar于本月转投Meta。
xAI公司高管频繁变动
马斯克两年前创立的人工智能初创公司xAI在2025年3月与他的社交网络X合并后，人才流失更为严重。公司的首席财务官和总法律顾问在短时间内相继离职，两人相隔仅一周。
xAI总法律顾问Robert Keele在16个月的任期内，于8月初发布了一段人工智能生成的视频，画面中是一位穿着西装的律师在铲熔融煤炭时尖叫。他评论道："我爱我的两个幼儿，但我没有足够的时间陪伴他们。"
前首席财务官Mike Liberatore在任仅三个月后便转投马斯克的竞争对手、OpenAI的Sam Altman。他在LinkedIn上写道："102天——每周7天在办公室；每周工作120多个小时；我热爱努力工作。"
高压工作文化与"特斯拉时间"
多位现任和前任员工透露，马斯克的工作强度极大，形成了"24/7竞选式工作文化"。一位马斯克的顾问表示："埃隆世界中的唯一常数是他如何迅速消耗他的副手们。即使是董事会成员也开玩笑说，有时间和'特斯拉时间'之分。"
一位长期副手指出："埃隆的行为正在影响士气、留任和招聘。他'从一个所有人都喜欢他的位置，转变为只吸引特定人群的立场。"
政治立场引发的价值观冲突
员工们对马斯克支持唐纳德·特朗普以及在美国和欧洲倡导极右翼煽动者的行为感到不安。一些员工害怕与家人讨论马斯克从跨性别人士权利到保守派活动家查理·柯克被谋杀等各种争议性观点。
曾在西班牙为特斯拉工作八年的Giorgio Balestrieri是少数公开批评马斯克的人之一。本月他表示，他辞职是因为相信马斯克对"特斯拉的使命和民主制度的健康造成了巨大损害"。
另一位最近离开的员工说："我爱特斯拉和我在那里的时光。但我在那里认识的没有人不在考虑政治。谁愿意忍受这种事？我每周至少接到一次电话。我的建议是，如果你的道德指南针告诉你需要离开，这种感觉不会消失。"
战略转变与优先级调整
马斯克的公司战略频繁转变也是导致高管离职的重要原因。特斯拉取消了内部代号为NV-91、粉丝在线上称为Model 2的2.5万美元低成本电动汽车项目，该项目原本计划在新兴市场销售。
负责该项目的车辆项目总监Daniel Ho于2024年9月离职并加入谷歌的自动驾驶出租车部门Waymo。公共政策高管Rohan Patel和Hasan Nazar以及动力系统和能源部门负责人Drew Baglino也在战略转变后辞职。超级充电部门负责人Rebecca Tinucci在马斯克解雇整个团队并放慢高速充电站建设后转投Uber。
与OpenAI的竞争压力
员工们认为，马斯克与OpenAI CEO萨姆·奥特曼之间的竞争是施加给员工压力的背后原因。马斯克与奥特曼曾是OpenAI的联合创始人，但后来关系破裂。
一位最近的高管离职者表示："埃隆对ChatGPT耿耿于怀，花尽每一刻试图让萨姆破产。"
上周，xAI指控其竞争对手通过挖工程师来"掠夺和挪用"其代码和数据中心秘密。OpenAI则称这一诉讼是"马斯克持续骚扰的最新章节"。
公司回应与内部争议
面对人才流失问题，特斯拉主席Robyn Denholm表示："总是有关于人们离开的头条新闻，但我没有看到关于人们加入的头条新闻。我们的后备力量非常出色...我们在特斯拉确实培养人才很好，我们仍然是人才的磁石。"
在xAI，一些员工对马斯克的言论绝对主义和为与OpenAI和谷歌竞争而匆忙推出新AI功能时对用户安全的松懈态度表示犹豫。今年夏天，集成在X中的Grok聊天机器人因马斯克下令使其不那么"觉醒"而赞扬了阿道夫·希特勒。
据知情人士透露，前首席财务官Liberatore与马斯克的一些核心圈成员在公司结构和严格的财务目标方面存在冲突。
一位知情人士补充说："表现出马斯克特质的埃隆忠诚派正在解雇人员，并在安全方面做出我认为内部人士非常担忧的决定。迈克是个商人，是个资本家。但他也是以正确方式做事的人。"
更多高管离职案例
X首席执行官Linda Yaccarino在7月社交媒体平台被xAI吸收后辞职。她对马斯克的单方面决策和对他对广告收入的批评感到沮丧。
xAI的联合创始人兼首席工程师Igor Babuschkin一个月后辞职，创建了自己的AI安全研究项目。沟通主管Dave Heinzinger和John Stoll分别在X工作了三个月和九个月后，根据知情人士的消息，返回了他们之前雇主那里。
X还失去了一大批直接向马斯克汇报的高级工程师和产品人员，他们正在帮助处理与xAI的整合工作。这包括产品工程主管Haofei Wang、消费者产品和支付主管Patrick Traughber、负责X和xAI基础设施工程的Uday Ruddarraju以及基础设施工程师Michael Dalton，他们都被OpenAI挖走。
马斯克的管理风格
一位前特斯拉高管表示："他是老板，是阿尔法，任何不这样对待他的人，他都会找到办法删除他。他没有灰色地带，高度计算性和专注...这使他难以共事。但如果你与最终目标一致，能够忍受，那就没问题。很多人都是这样。"
马斯克似乎没有放缓的迹象。xAI的调情"Ani机器人"因与青少年Grok应用程序用户发生性暗示性互动而引发争议。但公司所有者已在xAI大厅安装了Ani的全息图迎接员工。
结论
马斯克旗下企业的高管离职潮反映了其独特的管理风格和价值观可能带来的挑战。在追求创新和颠覆的同时，如何平衡高强度工作与员工福祉，以及如何处理个人政治立场与公司形象之间的关系，将成为马斯克商业帝国未来发展的重要课题。这场人才流失潮是否会持续，以及将对各公司的长期发展产生何种影响，仍有待观察。
