AI面试作弊神器 Interview Coder 引发的思考
近日，由哥伦比亚大学两位退学生 Chungin “Roy” Lee 和 Neel Shanmugam 联合创立的初创公司 Cluely 完成了一笔高达 530 万美元的种子轮融资，吸引了 Abstract Ventures 和 Susa Ventures 等知名投资机构的目光。Cluely 推出了一款名为 Interview Coder 的 AI 工具，这款工具被戏称为“面试作弊神器”，旨在帮助用户在各种场景下巧妙地利用人工智能技术，包括考试、销售电话以及求职面试等。
这款工具的诞生，源于 Lee 在社交媒体平台 X 上发布的一则引发广泛关注的帖子。帖子中，Lee 透露他和联合创始人因为共同开发 Interview Coder 而受到了哥伦比亚大学的停学处分。该工具的核心在于一个隐藏式的浏览器窗口，它能够在面试官或考官的视线范围之外运行，为用户提供实时的信息支持和帮助。
目前担任 Cluely 首席执行官的 Lee 在接受采访时表示，这款 AI 工具的年度经常性收入（ARR）在本月已经突破了 300 万美元大关。他坦言，自己正是借助这款工具成功获得了亚马逊的实习机会。尽管亚马逊方面尚未对此事做出回应，但公司强调，所有面试者都必须遵守规定，不得使用任何未经授权的工具。
另一位联合创始人 Neel Shanmugam 同样是一位年仅 21 岁的青年才俊，他也曾是哥伦比亚大学的学生，目前担任 Cluely 的首席运营官。与 Lee 一样，他也因参与该工具的开发而面临了校方的纪律处分。据哥伦比亚大学学生报的报道，两人目前都已经正式退学，而校方则以保护学生隐私为由，拒绝就此事发表评论。
Cluely 最初的目标是帮助程序员解决 LeetCode 上的编程题目，这些题目在一些程序员看来既陈旧又浪费时间。Lee 认为，正是这款 AI 工具帮助他顺利获得了实习机会，这也引发了关于在求职面试中使用 AI 工具是否合理的广泛讨论。
Interview Coder 的技术原理
Interview Coder 的核心功能在于其能够创建一个隐藏式的浏览器窗口，该窗口可以在面试或考试过程中为用户提供实时的信息和帮助。具体来说，该工具可能采用了以下技术：
- 隐蔽性技术：通过特殊的编程手段，使得浏览器窗口在用户的屏幕上不可见，从而避免被面试官或考官发现。
- 实时信息检索：利用自然语言处理（NLP）技术，对面试或考试中的问题进行实时分析，并在互联网上搜索相关的答案和信息。
- 智能提示：根据检索到的信息，为用户提供智能化的提示和建议，帮助用户更好地回答问题。
- 自动化代码生成：针对编程面试，该工具可能具备自动生成代码的功能，从而帮助用户快速解决编程难题。
AI面试工具的伦理争议
Interview Coder 的出现，引发了关于在求职面试中使用 AI 工具是否合理的伦理争议。一方面，该工具可以帮助求职者更好地准备面试，提高面试的成功率。另一方面，该工具也可能被用于作弊，从而破坏面试的公平性。
一些人认为，在求职面试中使用 AI 工具是不道德的，因为它可能会给使用该工具的求职者带来不公平的优势。他们认为，求职面试应该是一个公平竞争的平台，所有求职者都应该凭借自己的真实能力来获得工作机会。
另一些人则认为，在求职面试中使用 AI 工具是无可厚非的，只要不违反面试的规则即可。他们认为，AI 工具可以帮助求职者更好地展示自己的能力，从而找到更适合自己的工作。此外，他们还认为，随着 AI 技术的不断发展，未来的求职面试可能会越来越依赖 AI 工具，因此求职者应该学会如何合理地使用 AI 工具。
AI面试工具的未来发展趋势
随着 AI 技术的不断发展，AI 面试工具的功能将会越来越强大，应用范围也将会越来越广泛。未来，AI 面试工具可能会朝着以下几个方向发展：
- 智能化程度更高：未来的 AI 面试工具将会更加智能化，能够更好地理解面试官的问题，并为求职者提供更加个性化的建议。
- 应用场景更广泛：未来的 AI 面试工具将会应用于更多的场景，例如校园招聘、内部晋升等。
- 与其他技术的融合：未来的 AI 面试工具将会与其他技术进行融合，例如虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等，从而为求职者提供更加沉浸式的面试体验。
面试作弊风险与防范
“面试作弊神器” Interview Coder 的出现，无疑给传统的面试方式带来了新的挑战。如何防范利用 AI 工具进行面试作弊的行为，成为了企业和高校需要认真思考的问题。
- 加强面试监管：企业和高校应该加强面试过程的监管，例如采用视频监控、人脸识别等技术，以防止求职者或学生在面试过程中使用 AI 工具。
- 改革面试方式：企业和高校可以尝试改革传统的面试方式，例如采用开放性问题、实际操作等方式，以考察求职者或学生的真实能力。
- 加强诚信教育：企业和高校应该加强对求职者和学生的诚信教育，引导他们树立正确的价值观，自觉抵制面试作弊行为。
对教育和招聘行业的启示
Cluely 及其 Interview Coder 的出现，也给教育和招聘行业带来了深刻的启示。教育机构需要反思如何培养学生的创新能力和解决问题的能力，而不是仅仅关注学生的考试成绩。招聘机构需要重新审视传统的面试方式，探索更加科学、有效的选拔人才的方法。
- 教育应注重培养学生的核心能力：教育机构应该注重培养学生的创新能力、批判性思维能力、沟通能力和协作能力等核心能力，而不是仅仅关注学生的考试成绩。只有具备了这些核心能力，学生才能在未来的职场中更好地适应变化，应对挑战。
- 招聘应采用更加多元化的评价方式：招聘机构应该采用更加多元化的评价方式，例如行为面试、情景模拟、项目展示等，以全面考察求职者的知识、技能和素质。此外，招聘机构还可以利用大数据分析技术，对求职者的简历、社交媒体等信息进行分析，以更准确地评估求职者的综合能力。
结论
“面试作弊神器” Interview Coder 的出现，既带来了新的机遇，也带来了新的挑战。我们应该理性看待 AI 技术在面试中的应用，既要充分发挥 AI 技术的优势，也要积极防范 AI 技术可能带来的风险。只有这样，才能更好地利用 AI 技术为教育和招聘行业服务，为社会发展做出更大的贡献。
