在人工智能（AI）的浪潮下，科技巨头们正以前所未有的速度展开一场人才争夺战。这场战争的核心在于，谁能掌握最顶尖的AI人才，谁就能在未来的科技竞争中占据主导地位。谷歌、Meta、苹果，甚至包括马斯克的xAI，都在不遗余力地招揽人才，要么直接收购有潜力的初创团队，要么从竞争对手那里“挖墙脚”。
这场人才争夺战已经达到了白热化的程度。科技巨头们为了吸引顶尖的AI人才，不惜开出数百万甚至数亿美元的天价薪酬包。这种“爆破式”的挖角方式，让竞争对手措手不及，不得不提高留任奖金来稳住军心。可以说，在这场AI人才争夺战中，99%的资金最终流向了1%的顶尖AI人才手中。
Meta的疯狂撒币策略
在所有科技巨头中，Meta的挖角风格无疑是最为高调和激进的。Meta为了构建其AI帝国，不惜重金投入。今年6月，Meta重组了AI团队，成立了“超级人工智能实验室”，并斥资143亿美元收购了数据标注初创公司Scale AI 49%的股份。更令人震惊的是，Meta直接将Scale AI的年轻CEO Alexandr Wang任命为Meta的首席AI官，这种“买公司送高管”的做法，在业内引起了巨大的震动。
除了通过投资公司来“买人”，Meta对单个人才的报价同样毫不手软。Meta将目标瞄准了OpenAI、谷歌，以及苹果和Anthropic的顶级研究员。为了挖走OpenAI的核心成员，Meta甚至开出了“4年3亿美元”级别的“大包”，第一年就能行权一大笔股票，兑现1亿美元。虽然Meta声称这些极端报价仅限于“少数领导职位”，但在科技圈也算闻所未闻。
拥有顶级AI模型的OpenAI，自然成了最大的被挖角目标。据称，Meta至少重金挖走了7名OpenAI的顶尖研究人员和模型开发人员。OpenAI的一位高管形容，被Meta挖人就像“有人闯入我们家偷了东西”。
面对Meta的疯狂挖角，OpenAI也不得不采取应对措施。除了用所谓的“文化”和“愿景”来留住人才外，OpenAI还需要调整薪酬结构，给一些员工开出100万至200万美元的留任奖金，并附送更多股权，作为忠诚奖励。据称，过去两年发生的董事会危机和组织动荡，也对OpenAI员工的归属感产生了一定的影响，让一些对手和猎头觉得“从OpenAI挖人更容易”。
当然，OpenAI也不是被动挨打。OpenAI也一直在积极地招揽人才，甚至从Meta挖回了一名研究员，还从马斯克的xAI和特斯拉挖走了高级VP和多名核心工程师，其中部分人参与过马斯克旗下超级计算机Colossus的构建。马斯克和Sam Altman之间的恩怨由来已久，目前甚至还在互相起诉。
苹果的无奈与改变
在这样的薪酬环境下，连一向高冷的苹果也不得不改变作风。苹果原本因为保密文化不鼓励研究员发表论文，导致很难吸引AI顶尖学者。相比之下，谷歌、Meta和微软等公司长期以来都允许研究人员发表论文和开源一些工具，这可以增加他们的影响力。到了2025年，苹果似乎开始放松一些限制，大举投资内部大模型项目。
尽管如此，苹果负责基础模型研究的主管仍被Meta以超过1亿美元的“大包”挖走，这笔薪酬传闻甚至超过了除CEO Tim Cook之外的所有苹果高管，苹果并未尝试反挖或匹配Meta的报价。
为了抢夺AI人才，一些公司也在调整措施，缩短行权期限。例如，谷歌将部分AI招聘的行权期限从4年缩短为3年，以提高薪酬吸引力。数千万美元的签约奖金也并不罕见。此外，巨头们开出的并非单纯的高薪，还包括股票和一次性签约奖金。一些offer据称带有“爆炸期限”——24小时内签字，否则作废。
当下，整个硅谷AI圈里，一些人的履历就像转会市场：在谷歌干过、去OpenAI升级、再被Meta挖走，以后说不定干脆自己开个新公司，靠之前的履历拿上亿融资。当然，也有的人选择反复横跳，例如，一名被xAI挖走的工程师在不到一年的时间里就回到了OpenAI。也有的选择拒绝Meta的高薪包裹，单纯因为不想“卷”。
由于Meta将签约费打到了“职业球星”级别，一张将一名华人AI研究员与足球巨星C罗并排的图片，附上他们的签约身价对比，甚至成为科技圈流传的热梗。
华人面孔的崛起
在这场巨头挖角大战里，华人面孔的出现频率非常高。比如，前面图中与C罗并排的余嘉辉（Jiahui Yu）就是华人，中科大少年班出身，曾在谷歌DeepMind工作，领导过Gemini多模态项目，后加入OpenAI参与GPT-4o、GPT-4.1、o3、o4-mini等模型的开发，然后才被Meta重金挖走。
苹果被Meta挖走的也是一名华人，叫彭若明（Ruoming Pang），Meta为了挖他，据称开出了超过2亿美元的总包。彭若明在苹果工作了4年，负责苹果人工智能/机器学习的基础模型团队，该团队主要研发支撑Apple Intelligence的基础模型。
除了彭若明，Meta的华人挖角名单里，还有好几位前OpenAI、谷歌华人研究员，他们之前在OpenAI、谷歌时参与的，是GPT-4、Gemini、o-series等最前沿的大模型版本开发。
比如，常慧文（Huiwen Chang）是清华大学姚班的毕业生，在普林斯顿大学获得博士学位，在谷歌担任研究科学家四年多，发明了MaskGIT和Muse架构，于2023年加入OpenAI，参与开发了GPT-4o的图像生成系统，在多模态AI模型方面有贡献。
又比如，任泓宇（Hongyu Ren）本科毕业于北京大学，博士毕业于斯坦福大学，曾在微软、英伟达、谷歌和苹果实习，加入OpenAI后，负责后训练团队，专注语言模型训练优化，是GPT-4o mini、o1-mini等模型的开发者之一。
还有Ji Lin，本科毕业于清华大学，博士毕业于麻省理工学院（MIT），于2023年加入OpenAI担任技术团队成员，参与开发过GPT-4o、GPT-4.1、GPT-4.5、图像生成系统（4o-imagegen）以及Operator reasoning stack。
2025年7月，谷歌宣布将聘请AI Coding初创公司Windsurf首席执行官、联合创始人以及部分研发员工，将他们纳入谷歌DeepMind团队，阻止了OpenAI对Windsurf的收购计划。
其中，被谷歌打包招进来的Windsurf联合创始人Douglas Chen也是华裔面孔，毕业于麻省理工学院（MIT），曾在Meta和Facebook担任机器学习工程师。
苹果同样在AI方面倚重部分华人。彭若明出走后，苹果很快提拔了另一位华人工程师陈志峰接手，继续负责Apple Intelligence背后的大语言模型研发与部署。
华人面孔的密度之高不是偶然。据一些智库对全球顶级AI会议论文作者的分析，在美国顶尖AI研究人员中，超过三成拥有中国背景，比例甚至略高于美国本土出身的研究人员。
马斯克对华人工程师的倾向也很明显，其团队合照总有很多华人面孔，甚至xAI创立时，12位创始研究员里有5位是华人——Tony Wu、Jimmy Ba、Greg Yang、Zihang Dai、Guodong Zhang，不少人曾在谷歌或DeepMind、OpenAI实习或工作过。有时人们打趣“大半个xAI是中国人”并不为过。
在Grok 4的直播发布会上，坐在马斯克旁边频繁露脸的就是吴怀宇（Tony Wu），现在身份是xAI的联合创始人，曾在谷歌DeepMind、OpenAI实习，在斯坦福做过博士后，同时在谷歌工作过一段时间。
今年甚至还有一个流行说法，时不时就会被科技圈调侃转发：“AI大战就是在美国的中国人VS在中国的中国人”。
AI繁荣背后的隐忧
不过，在风光无限的天价合同背后，也藏着另一个群体的焦虑，因为这场挖角大战，可能只针对金字塔尖的1%，剩下的99%呢？
虽说就连“普通”的AI资深工程师，有的也能拿到100万到150万美元年包，比传统软件岗位高出两三倍。Levels.fyi平台数据显示，Meta的E7级别AI工程师平均年包可以逼近154万美元，这个价码哪怕在硅谷也算是上游。
但对很多硅谷程序员来说，AI的崛起和巨头的抢人大战带来的不仅是羡慕，还有切实的危机感：一边是Meta、OpenAI、Google等巨头正以数千万、乃至数亿美元级签字费、年薪争抢顶尖AI科学家，AI大牛拿着天价合同、享受九位数待遇；另一边则是普通工程师担心被裁、价值被边缘化。
“一边是看着各路LLM大牛拿大包，一边是普通牛马整天担心被裁。”有人在硅谷码农聚集的论坛发帖如此称，类似这样主题的帖子不在少数，遍布各种硅谷科技圈社交网络平台。
而巨头们的确在“边裁边挖”。Meta这几年起码裁了几万人，尤其是非AI项目的员工，实行“末位淘汰制”，今年被硅谷华人码农圈戏称为“鱿鱼厂”；谷歌同样持续优化，甚至启动“自愿离职补偿计划”，将资源投向AI项目；亚马逊去年裁员超过2万人，今年初再裁减数十个企业岗位，3月开始重组AWS相关部门。
2025年7月，微软宣布再次裁员数千人，主要集中在工程师岗位，其中硅谷本地就有上百个软件工程职位被砍，部分理由是AI提高了生产效率。
微软CEO纳德拉在2025年公开表示，微软内部已有20%至30%的代码由AI生成。类似情况出现在其他企业，比如，Salesforce高管也称，公司内部约20%的代码由AI生成，AI让工程团队生产力提升超过30%，因此减少了程序员招聘。
一些硅谷软件工程师认为，随着AICoding效率提高，普通软件工程师的生存反而“越来越难”。有人还认为，目前99%的钱流向了1%的顶尖AI人才，AI本身岗位不多，程序员开发的AI取代了很多岗位，最后可能会革了自己的命。
硅谷的AI抢人大战，不只是巨头之间的零和游戏。无论是AI人才、普通软件工程师、还是硅谷巨头，现在都不得不接受这种高流动性和短期主义，以及一个现实：大量的钱、更多的钱，都只流向AI。
